Les mesures à mettre en place dans votre entreprise dès le 3 janvier

Lundi 3 janvier 2022

Dans le cadre du protocole national concernant le contexte épidémique, le Gouvernement a annoncé la mise en place des mesures suivantes :

Dès le 3 janvier, le recours au télétravail devient obligatoire pour tous les salariés pour lesquels il est possible, à raison de trois jours minimum par semaine et quatre jours quand cela est possible.
Les cérémonies de voeux initialement prévues en janvier doivent être reportées.
Les réunions en présentiel doivent être limitées
Les salariés doivent être informés des règles applicables quant à l’isolement des cas contacts et symptomatiques ainsi que la possibilité de se déclarer sur declareameli.fr dès l’apparition des symptômes, pour bénéficier d’un arrêt de travail.

consulter le protocole national pour les salariés en entreprise

Santé et protection des salariés

L’État accompagne les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les modalités d'organisation du travail en période de crise sanitaire.
C'est l’employeur qui est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés. Le ministère du Travail a donc publié :

un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19. Il s’agit de règles valables pour tous les secteurs, comme la gestion des flux au sein de l’entreprise, le télétravail, les équipements de protection individuelle (port du masque obligatoire), le dépistage ou encore le nettoyage et la désinfection des locaux ;
des fiches conseils et guides métiers élaborés en partenariat avec les fédérations professionnelles et les partenaires sociaux. Chaque fiche conseil détaille, par métier ou secteur d’activité, la façon dont doivent s’appliquer les mesures barrières et la distanciation physique.

Par ailleurs, l'employeur doit :

informer le salarié de l'existence de l'application TousAntiCovid et de l'intérêt de son activation pendant les horaires de travail ;
faciliter la vaccination du salarié en l’autorisant à s’absenter pendant les horaires de travail.
Cas d'un travailleur ou proche vulnérable : en savoir plus

Télétravail

De nombreux outils et un dispositif d'accompagnement pour la mise en place du télétravail ont été mis en place. Un document du gouvernement sous forme de questions/réponses est également disponible.