1er réseau business
Télétravail
A partir du 3 janvier, le recours au télétravail sera rendu obligatoire pour tous les salariés pour lesquels il est possible, à raison de trois jours minimum par semaine et quatre jours quand cela est possible.
Dimanche 2 janvier 2022
Le Gouvernement rend obligatoire, dans le contexte de la 5ème vague de l'épidémie, la mise en place du télétravail dans l'entreprise entre 3 et 4 jours par semaine.
Conseil et accompagnement gratuit pour les TPE-PME
Un dispositif gratuit a été mis en place par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail pour accompagner les entreprises de moins de 250 salariés dans la mise en place du télétravail en entreprise.
Fiches conseil, accompagnement par un expert, ... retrouvez les informations ici.
Formulaire de demande d'accompagnement gratuit
Des outils pour optimiser le télétravail
Le site du Gouvernement, Teletravailler.fr, propose de nombreuses informations, guides et outils pour gérer de façon optimale dans votre entreprise.
Manager une équipe à distance, planifier des réunions, créer un espace de travail en ligne, partager des documents, retrouvez ici des outils simples et gratuits.
Comment repérer les fonctions télétravaillables ?
On estime que 4 poste sur 10 sont praticables à distance.
Adoptez la grille d'évaluation proposée par le site de l'Anact.
Droits, obligations,... ce que dit la loi
Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler.
Pour mettre en place le télétravail, il existe 3 possibilités :
- un simple accord entre l'employeur et le salarié, par tout moyen (accord oral, courriel, courrier…)
- un accord collectif
- une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique.
Pour aller plus loin
protocole sanitaire en entreprise du 3 janvier 2022
Consulter le FAQ du gouvernement "télétravail et confinement"