Vous êtes à la recherche d’une solution qui s’inscrit à la fois sur le court et le long terme  ? Si c’est le cas, que diriez-vous de recruter un apprenti ? 

Parce-qu'il n'est pas toujours évident de trouver LA perle rare, les conseillers des CCI de Normandie ainsi que l'ensemble des Centres de Formation des Apprentis CCI se mobilisent pour vous informer sur les dispositifs d'aide à l'embauche et vous orienter vers les bons contacts.

Qu'est-ce que l'apprentissage ?

L'apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d'acquérir simultanément des connaissances et de l'expérience.

A l'issue de sa formation, l'apprenti obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pourquoi recruter un apprenti ? 

  Vous formez un futur collaborateur
Le recrutement d’un apprenti vous permet de former un jeune motivé à vos métiers et à votre culture d’entreprise. Les différentes étapes de sa formation lui permettront de se familiariser avec vos méthodes de travail et de monter en compétences tout au long de son expérience dans votre structure.

  Vous embauchez sans avoir peur de vous tromper
Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée. Rassurant n'est-ce pas ?

  Vous rajeunissez votre pyramide des âges
Dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), recruter un apprenti vous permet de rajeunir la pyramide des âges de votre entreprise.

  Vous faites entrer de nouvelles idées dans l'entreprise
L’alternant qui intègre les équipes étant bien souvent jeune, il apporte avec lui de nouvelles compétences (bien souvent digitales), nécessaires pour affronter les nouveaux enjeux des entreprises d’avenir. Les entreprises voient également leur culture muter : plus d’ouverture d’esprit, plus de transversalité entre les pôles de l’entreprise, et surtout plus de sens apporté aux missions quotidiennes.

  L'apprentissage est un investissement plus qu'un coût
Un apprenti de -18 ans, dans une entreprise de moins de 11 salariés, a un coût horaire pour l’entreprise de 0.76 € en 1ère année, 4.55 € en 2ème année. Mais un apprenti est avant tout un collaborateur opérationnel qui peut répondre à une pénurie dans certains métiers !

Face à la menace planant sur l'apprentissage en raison de la baisse d'activité provoquée par la pandémie du Coronavirus, le Gouvernement a mis en œuvre un plan de relance mobilisant plus d'un milliard d'euros.

Ce soutien à l'apprentissage prend la forme d'une aide exceptionnelle et immédiate à l'embauche des jeunes et d’une prolongation à six mois du délai pendant lequel le jeune peut signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

L'aide financière pour les employeurs 

• 5000€ par apprenti de moins de 18 ans
• 8000€ par apprenti de plus de 18 ans 

par contrat préparant à un diplôme jusqu'au niveau master (Bac + 5 - niveau 7 du RNCP)

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021, l'aide sera versée :

• pour les entreprises de moins de 250 salariés, sans condition
• et aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil – déjà fixé par la loi – de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.

Pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.

Prolongation à six mois du délai de signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise

Pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, un délai de 6 mois leur est accordé pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage.

Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois avant). Durant cette période, le CFA est financé pour assurer son accueil.

 Chaque année, plus de 410 000 jeunes en France font le choix de l'apprentissage. 1 apprenti sur 5 construit ses compétences professionnelles dans le réseau des CFA des CCI.

 CHIFFRES CLÉS 

 EN NORMANDIE 

FIM CCI Formation Normandie | Cherbourg, Granville, Saint-Lô
Vente - Commerce – Management d’affaires, Gestion - Finance - Organisation, Web - Multimédia - Stratégie digitale, Logistique et Management des opérations, Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Industrie - Environnement, International.

CFAie | Val De Reuil
Boulangerie - Pâtissierie - Chocolaterie, Boucherie - Charcuterie - Traiteur, Cuisine et Restauration, Fleuriste, Vente, Coiffure, Mécanique automobile.

3IFA | Alençon
Alimentation, Restauration, Automobile, Coiffure, Vente

IFA Marcel Sauvage | Mont-Saint-Aignan
Administration - Gestion, Commerce - Vente, Pharmacie et Services à la personne, Hôtellerie-Restauration, Distribution, Documentation- IRTD, Pédagogie-Orientation

 

ICEP | Caen
Hôtellerie et la Restauration, Fleuristerie, Poissennerie et Commerce.

ESCCI | Evreux, Louviers, Vernon, Pont-Audemer
Vente - Commerce - Distribution, Numérique, Qualité - Sécurité - Environnement, Achats-Logistique.

ISPA | Alençon
Métiers de l’Industrie, de la plasturgie et des matériaux composites

ADEN Formations | Alençon, Caen, Le Havre, Lillebone, Lisieux, Saint Paterne
Architecture - Design, Langues, Tourisme - Bien-être, Hôtellerie - Restauration, Transport - Logistique - Sécurité, Transport maritime - Douane, Commerce - Management, Administratif - Comptabilité - Gestion, Banques - Assurances, Ressources Humaines - Paie, Marketing - Communication, Fleuristerie, Poissoinnerie, Santé - Social - Sanitaire - Service à la personne, Informatique - Digital - Numérique.